5. Apa peranan utama LMS pada CorpU?

LMS atau Learning Management System adalah pendukung utama CorpU untuk menyediakan infrastruktur dan sistem pembelajaran yang tepat guna dari dimensi waktu, biaya dan kualitas. Tujuannya adalah mendukung proses pembelajaran yang mampu menjaga ketersediaan SDM dengan kapasitas dan talenta yang selaras untuk mendukung pencapaian kinerja dan kebijakan strategis perusahaan. LMS adalah tools internalisasi dari pengetahuan kritis yang telah dikelola melalui kegiatan Knowledge Management.


Learning Management System (biasa disingkat LMS) adalah aplikasi perangkat lunak untuk kegiatan ’online’, program pembelajaran elektronik (e-learning program), dan isi pelatihan. Sebuah LMS yang kuat harus bisa melakukan hal berikut: menggunakan layanan ’self-service’ dan ’self-guided’, mengumpulkan dan menyampaikan konten pembelajaran dengan cepat, mengkonsolidasikan inisiatif pelatihan pada platform berbasis ’web scalable’, mendukung portabilitas dan standar, personalisasi isi dan memungkinkan penggunaan kembali pengetahuan.

motorola
Sumber : Motorola University

Keberadaan LMS dalam CorpU akan meningkatkan efektifitas integrasi pemberdayaan SDM sebagai intagible asset dengan sistem dan kualitas layanan yang disediakan untuk pelanggan. Jika Knowledge Management adalah proses nya maka LMS adalah Tools atau alat bantu untuk otomatisasi proses pembelajaran berdasarkan kurikulum yang telah direncanakan.

infrastructure
sumber : http://strahinic.com/CU_Summary.htm

Lalu bagaimana hubungannya dengan CorpU? Apakah LMS yang canggih itu identik dengan CorpU?. LMS adalah salah satu dari infrastruktur pembelajaran dalam CorpU. Infrastruktur lainnya bisa jaringan data yang memadai, ruang kelas, perpustakaan, media kolaborasi dan peer asist dan lain lain. Otomatisasi infrastruktur pembelajaran akan meningkatkan efektifitas CorpU jika diterapkan secara tepat guna. Jadi bukan canggih dan mahalnya. Kuncinya relasi yang sinergis dan bernilai antara proses, informasi, SDM pelaksanana, Tools, Output dan outcome (dampak). Titik tekannya adalah tepat guna dalam menyediakan rantai keselarasan antara kapasitas dan kompetensi SDM sesuai kebutuhan proses owner di kegiatan bisnis inti perusahaan. Terutama knowledge kritis yang menjadi nilai tamabah (Value), Kelangkaan (Rare), tidak mudah diimitasi (Immitable) dan Peng-organisasi-an sumber daya.

Baca Pengantar Learning Management System Wikipedia …
Baca Pengantar LMS di Blog Ardan Sirodjuddin …
Baca Pengembangan eLearning melalui LMS pdf …
Baca Improving E-Learning Support and Infrastructure pdf …
Baca Integrating teaching and learning principles with IT pdf …
Baca Trends and Issues in E-learning Infrastructure Development pdf …
Baca Developing an infrastructure for online learning pdf…
Baca Theory and practice of online learning Athabasca University …
Baca Corporate Learning Capabilities via KM Infrastructures Jeremy Wu pdf …
Baca Summary of Conference from “Online Corporate University Week 2000 …
Baca 10 steps to implementing an lms white paper sept 2010 by CapitalWave, Inc …
Baca Corporate University: The Learning Management System by Nelson …

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s